転職エージェントが最強の理由とは?

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履歴書は「志望動機」だけに注力すれば大丈夫です

履歴書

 

 

求人に応募する際には履歴書は必ず必要です。

応募書類として、3点セットと言われるのが、

 

・添え状

・履歴書

職務経歴書

 

です。

 

添え状については簡単な自己紹介を書く人もいますがそこまで書く必要はありません。

役割としては「今回の応募に当たっては、履歴書、職務経歴書を●部送りますのでよろしくお願いします」が伝われば良いのです。

 

職務経歴書は最も重要な応募書類です。

あなたのいままでの職務経歴をまとめたものです。

 

転職をしない方でも書いておくことをおすすめします。

日々の仕事の改善のアイデアが生まれたりするかもですよ。

 

もしくは、「これしか実績ないのではやばいから、がんばろう」とかですね。

 

一方で履歴書の場合は書くことも決まっています。

書式もJIS形式に則っていれば大丈夫です。

 

唯一「志望動機」だけは求人ごとにきちんと考えて書きましょう。

志望動機を簡単に言うと、

 

・求人にあなたはどれだけ貢献できるのか?

・なぜその求人、会社でなければいけないのか?

 

この2点を書くようにしてください。

あなたの自己PRを書くだけで志望動機を終わらせる人がいますがもったいないです。

 

企業に対する熱意を熱く語りましょう。

 

【リクルートエージェント】

 

企業は面接であなたのここだけを気にしている!

転職

転職の方向性

 

転職活動で最も重要なのは何でしょうか? それは転職の方向性を明確にすることです。

 

一度決めたらその軸はブレずに転職活動をやりきることが大事です。 そうじゃないと応募した求人を後で見ると一貫性がないなんてことにもなりかねません。

 

面接でいままで応募した企業を質問することの意図はそういうことです。 つまりその人が道しるべを持っているかを企業は気にします。

 

給料がいいだけで応募して来たり、福利厚生がいいからと応募する人も昔はいましたからね。 やはり企業は神経質になるわけです。

面接の際に気をつけることは何?

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求人に応募して、書類選考を通過すると面接がありますよね。

その面接が内定を勝ち取れるかの重要なポイントと言ってよいでしょう。

 

注意する点を以下に挙げます。

  1. 遅刻をしない
  2. 入室退室の際の、ドアのノック、開け閉めは細心の注意を払う
  3. 面接官の目線の少し下を見て話す。目線だとにらんでいるように見えるので。
  4. 相手の質問に対する答えを返す。一番重要。聞かれていないことを答えている人がとても多い。
  5. 最後の質問はあらかじめ5つほど考えておき、本番では2つ聞く。

面接は相手の求める答えを考えながら、答えていきます。

書類選考と違って、その場その場で考えながら対応する必要があります。

だからこそ、企業は面接を重視するんですね。

WORKPORT  

 

 

ブラック企業に就職しないですむためには?

ブラック企業

ブラック企業に就職しないで済むためにはどうすればよいでしょうか?

簡単な方法としては、評判の悪い会社にはそれなりに悪い口コミが書かれています。

口コミサイトでまずは確認ですね。

 

次にその会社の経営状況。

安定経営であれば、ブラック化するリスクも減ります。

 

転職媒体ではどれがいいでしょう?

ハローワークは無料で企業が求人掲載できることから、儲かっていない会社、採用にお金をかけない会社の求人が集まりがちです。

 

それに比べると、転職サイト、転職エージェントに掲載される求人のブラック度はゼロはないにしても、かなり低くなります。

【第二新卒エージェントneo】  

転職をする前に!

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嫌な上司がいたとすると、転職を考えちゃいますね。

でも、もう少し待ってください。

今の会社で解決できない問題でしょうか?

それを自問自答してみましょう。

転職はそれからでも遅くありません。

・部署変更を人事にお願いしたでしょうか?

・給料に見合う実績を上げているでしょうか?

・期限を決めて、目標を設定していますか?例えば3年以内に部長になるなどの具体的な目標ほどやることが明確になります。

もし、その会社で目標を達成して、もっとレベルアップしたいのなら、それこそ転職の時期ではないでしょうか?

ポジティブな理由で転職すると、その先もうまくいくんです。

 

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